Из документа «Об утверждении Лицензионных условий проведения хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей»

Приказ Государственного комитета Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства, Министерства труда и социальной политики Украины от 19 декабря 2001 года N 155/534. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 10 января 2002 г. за N 17/6305.

* * *

4. Требования к служебному помещению

4.1. При проведении посредничества в трудоустройстве на работу за границей посредник должен иметь служебное помещение (офис) и документ, который подтверждает право собственности субъекта хозяйственной деятельности или аренды им помещения для проведения деятельности по посредничеству в трудоустройстве за границей.

4.2. Возле входа в служебное помещение (офис) посредника должна находиться вывеска с указанием:

• своего наименования (логотипа) согласно учредительным документам посредника (кроме физических лиц-субъектов предпринимательской деятельности);
• информация о режиме работы.

4.3. В служебном помещении посредника, где проводится прием, на доступном для клиента месте должны размещаться нормативно-правовые акты и документы, а именно:

• копия свидетельства о государственной регистрации;
• копия лицензии на посредничество в трудоустройстве на работу за границей;
• информация о полном наименовании посредника, его адрес, номера телефонов, фамилия, имя и отчество руководителя (владельца);
• номера телефонов местного органа государственной службы занятости Украины, представительства Государственного комитета Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства;
• эти Лицензионные условия;
• выдержка из Закона Украины «О защите прав потребителей» в части оказания услуг;
• книга отзывов и предложений.

4.4. В случае планового закрытия служебного помещения (ремонт, санитарная обработка, смена местонахождения, приостановление посреднической деятельности и т.д.) посредник, не позднее, чем за 5 дней, уведомляет об этом клиентов и вывешивает соответствующее объявление при входе в служебное помещение посредника.

5. Требования к заключению договоров посредником при оказании услуг по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей.

5.1. Посредники организовывают оказание услуг по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей на основании договоров (контрактов), которые заключаются в письменной форме.

* * *

5.2.1. При заключении внешнеэкономического договора посредник должен получить от своего иностранного партнера заверенный Иностранным работодателем проект трудового договора. Этот проект трудового договора должен отвечать законодательству государства трудоустройства и международным договорам Украины и содержать основные реквизиты работодателя, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условия труда и проживания на территории страны трудоустройства, социальной защиты (в частности, страхования), срок действия договора, условия его обновления и разрыва, порядок покрытия транспортных затрат и т.д.

5.2.2. Документы, составленные на иностранном языке, должны быть переведены на украинский язык и нотариально заверены согласно Инструкции о порядке совершения нотариальных действий нотариусами Украины, утвержденной приказом Министерства юстиции Украины от 14.06.1994г. за N 18/5 и зарегистрированной Министерством юстиции Украины 07.07.1994г. за N 152/361.

5.3. Посредник во время оказания услуг клиенту по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей обязан в письменной форме заключить с ним договор, который должен содержать такую информацию:

• номер, дату, место заключения договора;
• наименование посредника, номер и дату выдачи лицензии на посредничество в трудоустройстве на работу за границей, место нахождения посредника;
• сведения о клиенте (фамилия, имя и отчество, место проживания и т.д.);
• определение предмета договора: предоставление услуг по поиску работы за границей;
• место подписания трудового договора с работодателем;
• права, обязанности и ответственность сторон;
• условия изменений, разрыва и аннулирования договора;
• порядок решения спорных вопросов;
• определение форс-мажорных обстоятельств и действия сторон при их возникновении;
• перечень дополнительных услуг, которые могут быть оказаны посредником за плату;
• срок действия договора;
• реквизиты сторон договора. Этот договор составляется в двух экземплярах.

* * *

6. Требования к информационно-рекламной деятельности посредника.

6.1. Основанием для размещения в рекламных объявлениях информации относительно посредника, его возможностей в оказании услуг по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей является наличие у него лицензии на посредничество в трудоустройстве на работу за границей.

6.1.2. Посредник указывает в рекламе свое полное наименование, адрес, указанный в лицензии, номера телефонов, серию, номер и дату выдачи лицензии и орган лицензирования - Минтруда.

6.1.3. Рекламные объявления посредника в средствах массовой информации должны отвечать требованиям Закона Украины «О рекламе». Посредник несет ответственность за недобросовестную рекламу, включая информацию о несуществующих рабочих местах, в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Специальные требования к проведению посредничества в трудоустройстве на работу за границей.

7.1. Во время проведения посредничества в трудоустройстве на работу за границей посредник обязан выполнять такие специальные требования:

7.1.1. Для заключения договора с клиентом предоставлять ему информацию в письменной форме (заверенную этим посредником) о характере будущей работы, общих условиях и проживания в стране трудоустройства.

7.1.2. Сохранять конфиденциальность информации, связанной с предоставлением услуг по посредничеству в трудоустройстве за границей, согласно с законодательством Украины.

7.1.3. Предоставлять гражданам достоверную информацию относительно характера работы, условий труда и проживания на территории страны трудоустройства.

7.1.4. Не дискриминировать клиентов по возрасту, полу, происхождению, религиозным и политическим убеждениям, национальности, месту проживания, другим признакам.

7.1.5. Не взимать какие-либо виды предварительных оплат за услуги по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей до окончательного заключения клиентом трудового договора с иностранным работодателем.

7.1.6. Не продавать клиентам адреса иностранных работодателей, посреднических фирм, государственных органов занятости других стран, обнародованных в средствах массовой информации (в частности, в сети «Internet»).

7.1.7. Не предлагать посредничество в трудоустройстве на работу за границей под видами деятельности, которые запрещены или занятие которыми влечет за собой ответственность согласно с действующим законодательством Украины или международными нормами.

Назад к списку статей